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优秀年轻干部的选用方法
文/何苗
【期刊名称】企业文明
【年(卷),期】2019(000)002
【总页数】1
【文献来源】https://http://www.wendangku.net/doc/e9ffeb6e2079168884868762caaedd3383c4b5cf.html /academic-journal-cn_enterprise-civilization_thesis/0201272243346.html
中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部持续奋斗。培养选拔优秀年轻干部，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。因此，努力建设一支忠诚可靠、充满激情、敢于担当、想干事、会干事、敢干事、干成事的新时代优秀年轻干部队伍，是我们党的事业不断取得成功的坚强基石，是推动国有企业改革发展的坚实基础和重要保障。
把优秀年轻干部选上来。要站在党和国家事业的全局和战略高度来认识选拔优秀年轻干部的重要性。打开视野、不拘一格引人、选人、用人，把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来。要把政治标准放在第一位。习近平总书记指出：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”是否符合政治标准，一看是否政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看是否有政治定力，是否坚定“四个自信”；三看是否有政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看是否有政治能力，是否善于从政治的角度观察和处理问题；五看是否政治自律，是否
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