篇一：仲裁结案是指出结果了吗
劳动仲裁调解结案利大于弊
劳动仲裁调解结案利大于弊
来源：法律快车
作者：admin2008年1月1日《劳动合同法》颁布以来，出现了大量的劳动纠纷，作为专业劳动仲裁律师，我们代理了数以百计的劳动争议仲裁案件，其中既有劳动者追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金、社会保险、没有签劳动合同的双倍工资等聘请律师代理申请劳动仲裁，也有用人单位为了应对员工的起诉聘请律师代理劳动仲裁出庭，更有很多的用人单位为了合法有效的解雇员工聘请律师出具裁员方案。在提供这些法律服务的过程中，我更多的倾向于劳动者和用人单位之间的劳动争议能够调解结案，对双方而言，利大于弊。
调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算，但是在司法实践中，劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月，案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言，往往是耗不起的。对用人单位而言，被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间，时间成本也比较大。如果能够采取调解结案，甚至在劳动仲裁庭审前就已经结案，对双方当事人的时间成本节约有十分重要意义。
调解结案能节约诉讼成本。如果劳动仲裁经历一裁二审的过程，期间大部分当事人都聘请律师，三个诉讼阶段下来，双方当事人可能都要花费一小笔律师费，如果双方能够调解结案，可能在劳动仲裁阶段就调解结案了，在诉讼成本上，能节约两个阶段的律师费用。
调解结案能快速解决争议矛盾。调解结案，一般双方当事人都要做出一定的妥协。对劳动者而言，可能是放弃一些申诉请求，在一定程度上减少了利益，但是，如果调解解决劳动争议，调解书都规定用
人单位在十日内支付调解费用，有的用人单位可能即时支付了相关费用，劳动者能在最短的时间内拿到调解款项。对用人单位而言，调解的情况下，劳动者利益的放弃，本身是节约了成本，快速解决劳动纠纷，有利于营造比较和谐的劳资关系，同时针对劳动纠纷中出现的矛盾，吸取教训，提高人力资源管理的水平。
尽管调解结案存在诸多的好处，但是调解结案毕竟只是劳动纠纷案件结案的一种方式。当事人选择什么样的结案方式，这是法律赋予当事人的合法权利。劳动仲裁中，还是存在许多判决结案的案件，其中有的是双方关系恶化，希望通过劳动仲裁判明是非;有的用人单位可能不能理解员工申请劳动仲裁的做法，不同意调解;有的员工可能不满意用人单位的调解方案。
劳资关系是人们社会生活中十分重要的一种人际关系，如何处理双方的关系，既是劳动者不断面临的课题，也是现代企业人力资源管理的重要内容，对发挥劳动者工作的积极性、用人单位的工作效率、以及和谐的人际关系的建立、和谐劳资关系的营造、和谐社会关系的建设都有着十分重要的意义。所以不管用人单位和劳动者，在处理劳动纠纷的时候，选择合适的解决问题的方式十分重要，只要有可能的情况下，我都建议劳动争议双方采取调解结案的方式。
篇二：仲裁结案是指出结果了吗
劳动仲裁结案申请书范文
〔标准合同模板整理版〕
甲
方：XXX个人或公司
乙
方：XXX个人或公司
签订日期：XXXX年XX月XX日
签订地点：XX省XXX市XXX地
劳动仲裁结案申请书范文
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。
被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.
事实与理由：_________________
_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称XX公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人公司名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人那么多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
_______________市劳动仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
篇三：仲裁结案是指出结果了吗
劳动争议仲裁的结案期限是多少劳动者与??单位发?劳动争议，可以申请劳动仲裁，那么劳动争议仲裁的结案期限是多少，关于劳动纠纷的仲裁程序是什么的法律规定有哪些呢?下?，为店铺?编整理了关于劳动纠纷的仲裁程序是什么的法律知识，供?家学习参考。?、劳动争议仲裁的结案期限是多少《中华?民共和国劳动争议调解仲裁法》第四?三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当?劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之?起四?五?内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书?通知当事?，但是延长期限不得超过?五?。逾期未作出仲裁裁决的，当事?可以就该劳动争议事项向?民法院提起诉讼。?、劳动纠纷的仲裁程序是什么(1)当事?申请当事?申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事?的申请，否则，仲裁委员会?权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的??事?，应当?劳动争议发?之?起60?内向劳动争议仲裁委员会提出书?申请。当事?因不可抗?或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事?向仲裁委员会申请仲裁必须提交书?申请，申请书应当写明：申诉?姓名、职业、住址、?作单位，企业的名称、地址，法定代表?的姓名、职务;被申诉?的情况;申诉请求和事实根据;委托代理?的资格及代理权限;申斥?期等。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进?审查：申诉?是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉?予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《?案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责?应在7?内审批并作出决定。决定?案的，应当?作出决定之?内通知申诉?，将申诉书副本送达被申诉?，并告知其在15?内提交答辩书和证据。决定不?案的，应当?作出决定之?起7?内制作不予?案通知书，送达申诉?。(3)仲裁前的准备①
组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在??案之?起7?内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适?法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进?。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定?、勘验?和翻译?员等，作出回避决定。③调查取证。仲裁庭?员应认真阅当事?的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进?，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进?。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托?应当在委托?要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托?仲裁委员会。④拟定仲裁?案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理?案。(4)仲裁审理①通知当事?。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4?前，将列有仲裁庭组成?员、开庭时间、地点的书?通知送达汉事?。当事?接到通知后，?正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可??退庭的，对申诉?按撤诉处理，对被祈?作缺席裁决。②先?调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先?调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双?当事?签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事?。调解未达成协议，或调解书送达前当事?反悔的，以及当事?拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进?：由书记员查明双?当事?、代理?及有关?员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;?席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉?及被诉?的答辩;仲
裁员以询问?式，对需要进?步了解的问题进?当庭调查，并证询双?当事?的最后意见;根据当事?的意见，当庭再?调解;不宜进?调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双?当事?。仲裁庭当庭裁决的，应当在?裁决作出之晶起7?内发送裁决书;定期另?裁决的，当庭发给裁决书。⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应?组成仲裁庭之?起60?内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后?可延长，但最长不得超过30?。对于请?待批、当事?因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进?的客观情况，应视为仲裁时效中?，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中?不计?仲裁办案时效内。综合上?的介绍，劳动争议案件，应当?劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之?起四?五?内结束。相信?家看了上?介绍后，对于劳动纠纷的仲裁程序是什么的法律知识有了?定的了解，如果你还有关于这??的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进?专业的解答。
篇四：仲裁结案是指出结果了吗
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轻享办公（页眉可删）
劳动争议仲裁的结案期限是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者一单与用人单位产生劳动争议、提交劳动争议仲裁部门，都是迫切希望得到答复与解决的，而有关部门也应依照国家法律法规，尽快解决受理的案子。那么，网友不禁要问：劳动争议仲裁的结案期限是多少?在本文中，网的编辑将为大家解答相关疑问。
一、劳动争议仲裁过程
1、案件受理
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
3、裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁
决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。
4、仲裁时效
(1)劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)该仲裁时效可中止、中断;
(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、结案期限
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的结案期限是由法律明确规定的，有关部门在受理案件后应当严格遵守期限，我们劳动者与用人单位也要明确期限，监督相关部门及时公布仲裁结果。本文已经解答了网友的相关问题，同时还对劳动争议仲裁的程序进行了介绍，相信大家已经十分清楚了。更多疑问请登录网咨询专业律师。
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