近年来，为加强公务员队伍建设、提高机关工作效率，新疆额敏县定实公务员平时考核标尺，提高公务员管理精细化水平。
该县将在岗公务员分为领导班子正职、领导班子副职、中层干部正职、中层干部副职、一般公务员五个层次，依据不同特点分级确定考核指标；根据岗位性质，将机关（单位）划分为综合管理类、行政执法类、窗口服务类、行政权力类和经济园区类等类别，分类别细化考核方法；对具体岗位，依据每名公务员的岗位职责和任务分工，将科室年度工作进行责任分解，形成每个人的具体考核指标，实现岗位对责、绩效对账。
突出个人记实与领导评鉴相结合，该县制作《公务员平时考核评价量化表》，建立“上级领导对下属评价、普通干部对身边同事评价”的内部评价机制。坚持做到质与量并重、个性与共性并重、正向指标与反向指标并重“三并重”原则，设立“能、勤、绩”10项共性评价指标，“德、廉”20项反向考核指标。按照确定考核指标、工作记实、领导审核评鉴、确定考核结果、反馈考核结果和汇总考核情况6个步骤开展考核。
该县做到平时考核与年度考核、评先评优，公务员培养锻炼，选拔任用“三个结合”。规定平时考核结果在年度考核中占50%以上权重；开展平时考核工作较好的单位，年度考核优秀等次比例可提高至18%。截至目前，选任提拔平时考核优秀公务员37名，对5名平时工作懈怠、平时考核结果较差的公务员及时谈话提醒，督促整改。（通讯员 许继华 王盛）