为不断适应新时期加强社区治理的需要，平遥县不断探索完善社区专职工作人员“选育管用”全链条机制，在2021年社区“两委”换届中，94名社区专职工作人员担任“两委”干部，占比75.8%，成为社区“两委”的中流砥柱。
拓宽选人用人视野
为确保社区“有人可选”“有合适人选”，平遥县超前研判做足提前量，创新举措打好主动仗，2020年在全市率先出台《平遥县社区专职工作人员管理办法（试行）》。通过公开招聘，新招录59名社区专职工作人员，52名平时实绩突出的社区人员过渡转聘为社区专职工作人员，极大充实了社区工作力量，优化了队伍结构和整体素质，社区工作者大学本科学历达到73%，35岁以下的人员达到83%，社区工作活力明显增强。
拓展干部发展空间
建立岗前培训“学业务”、部门轮训“学统筹”、专题培训“学政策”、实操培训“练技能”相融合的培训管理机制。今年以来，组织部开设社区工作者履职能力提升培训班；民政局和街道组织开展入职岗前培训；出台《平遥县社区专职工作人员岗位轮训管理暂行办法》，16名社区专职工作人员进入民政局轮岗；20名社区专职工作人员通过社会工作者职业水平考试，取得专业证书，专职人员综合服务能力得到显著提升。建立岗位培养链条，形成社区专职工作人员—社区“两委”委员—社区“两委”副职—社区党组织书记（居委会主任）的成长链条，经过多轮考察和考核，111名社区专职工作人员全部纳入两委班子后备人选，10名社区专职工作人员当选为社区党组织书记，占比62.5%，均为35岁以下、大专以上学历，社区“领头雁”队伍实现整体优化提升。
拓优办事服务新平台
为打好履新第一战，实现开新局、开好局，16个社区新任班子结合“我为群众办实事”实践活动，以办好“开门一件事”为抓手，以办实事成效聚民心。抓机制，党建引领下沉服务，城东街道秋雨社区通过建立党群“五心”服务站（“不忘初心”党员教育站、“奉献爱心”志愿服务站、“平安舒心”网络治理站、“办事贴心”服务下沉站、“文明暖心”文化活动站），持续优化社区服务供给质量，得到群众一致认可；城西街道宏源社区通过点亮“网格党建”，充分利用5个共驻共建单位党建资源和辖区内428职工党员资源，每个网格选树3名网格党员代表，实行联席会议制度，召开小区党员代表、业委会负责人、物业负责人专项会议，实现辖区大事众商众议。抓服务，以实效回应期盼，城东街道汇丰社区以“牢记为民情怀，办好民生实事”为准则与汇佳供热公司多次协调，为一针老旧小区275户住户进行安装供暖设施，解决了多年影响古城空气质量的老大难问题；城西街道绿柳社区以“五百工作法”（进百家门、知百家情、解百家难、管百家事、暖百家心），建立民生信息台账，扶助特殊群体，清理失管小区卫生，用百分百的真心投入为民服务中。（撰稿人：刘晶）