今年以来，和顺县把选优配强村级后备力量列为全年党建中心工作之一，通过提前谋划、严格标准、全程管理，适时储备培养了一批能够适应新形势、新任务、新要求的村级后备干部队伍，为全力备战村“两委”换届选举打下了坚实基础。
做好提前谋划，拓宽选人育人视野
面对大量农村优秀青年流向周边城市，导致现任村干部存在年龄结构偏大、学历偏低、整体素质不高等现实问题。和顺县进一步拓宽村干部队伍来源渠道，提前从高校毕业生、返乡青年、退役军人、党建网格长、离退休干部等中挖掘优秀人才，运用推荐、筛选等方式，梳理出一批理想信念坚定、对党绝对忠诚、素质能力过硬的高素质人才，和部分愿意扎根农村的懂农业、爱农村、爱农民的本土人才，纳入后备队伍培养，为村“两委”换届选举充实和优化了新生力量。
严格政治标准，选优配强村级班子
坚持把政治标准放在首位、挺纪在前，通过树立正确的用人导向，着力选拔一批有抱负、肯干事、能干事、敢担当、讲规矩的先进党员群众进入后备干部队伍。同时，注重精准科学选配，提高村级班子特别是后备干部队伍的配备水平，坚持“有为者有其位”，营造能者上、庸者下的氛围，确保“想干事、会干事”的农村优秀青年成为村级后备干部。
开展全程管理，跟踪培养后备干部
建立村级《后备干部建设管理台账》，实行动态跟踪教育培养。以每个行政村不少于3名储备的标准，动态掌握了一批年龄35—45岁之间、学历在高中以上的农村党员的现实情况。并将一批工作业绩突出、群众公认度高、有发展潜力的人员，推荐提名为村“两委”候选人选，鼓励其通过法定程序进入村“两委”班子，推进乡村振兴建设。（撰稿人：徐云）