晋中市纪委监委高度重视县级纪委换届工作，严明政治要求，严肃政治纪律，营造出风清气正的换届环境，截至2021年4月1日，全市11个县（区、市）纪委换届工作已全部完成。换届后县级纪委班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构。
选优配强纪委书记，强化“领头雁”作用
市委、市纪委高度重视县级纪委书记配备工作，突出政治素质，把优化年龄、专业和经历结构放在重要位置，打破地域概念、部门界限，大力发现培养选拔优秀年轻干部到县级纪委书记岗位。换届后，11名县级纪委书记平均年龄为44岁，比换届前下降了3岁，其中有2名“80后”干部；11名县级纪委书记均为大学以上学历，其中3人为研究生学历，2人有法学专业背景，4人有经济学专业背景；6人有纪检监察工作经历，2人担任过乡镇党政正职，4人有组织、政法工作经历。
畅通内外交流渠道，实现“能进能出”
注重推动“一池水走活”，着眼把纪检监察干部的交流使用放到党委选用干部的“大盘子”中去考虑，防止出现纪检监察干部只能在纪检监察机关提拔、交流的现象。一方面，坚持做到“派得出去”。本次换届共有18名干部提拔或交流到系统外任职，其中有2人提拔为市直部门正处级领导职务，1人提拔为市管干部，9人任县直部门“一把手”。另一方面，从系统外选拔了5名优秀干部进入县级纪委班子，其中2人任书记，3人任副书记。进一步优化了队伍结构，激发了干部活力，逐步形成了能进能出的良好局面。
大胆任用年轻干部，激发队伍活力
坚决破除论资排辈、平衡照顾思想，大力培养选拔优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的年轻干部及时提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的放到关键岗位扎实历练，加强对重点岗位人选的提前谋划和储备。本次换届后，县级纪委班子成员中有13名“80后”干部，比换届前增加7人，激发了年轻干部干事创业的热情。
优化学历专业结构，强化整体功能
主动适应新时代新阶段对纪检监察工作的新要求，选拔素质高、专业强的纪检监察干部进入纪委班子。从学历结构看，同换届前相比，换届后县级纪委班子成员大学学历的增加8人，研究生学历的增加1人，换届后班子整体学历明显提高。从专业背景看，换届后33人有法律专业背景，比换届前增加了12人，17人有经济学专业背景，班子的专业背景和知识结构也进一步优化。
注重选拔一线干部，树立鲜明导向
优先提拔重用在工作一线经受考验、成绩突出的干部。本次换届从各县（区、市）纪委监委内设科室、县委巡察办中选拔了8名干部进入纪委班子，其中4名来自监督检查、审查调查一线，进一步激发了队伍活力，挖掘了干部潜力，树立了鲜明的选人用人导向。
下一步，晋中市纪委将持续强化对县级纪委的领导，不断增强换届后县级纪委领导班子的凝聚力、执行力、创造力、战斗力。
一是强化监管考核。加强对县级纪委班子履职情况的监督、检查和考核，全面掌握换届以后各县（区、市）纪委领导班子运行情况、履职情况和实际表现，督促县级纪委班子更好履行职责，落实监督责任。
二是强化全员培训。针对换届后“领导班子变动大、分管领导调整多”的问题，结合当前开展的党史学习教育，分类别、分层次、有针对性地举办综合能力及专项业务培训，帮助新进班子成员尽快提升能力、进入角色、胜任工作。
三是强化敲钟督责。对新任纪委班子成员开展履新廉政谈话，帮助其理清工作思路、明确自身职责、找准努力方向，督促其正确履职，时刻践行忠诚干净担当。（来源：市纪委监委组织部）