为确保县乡换届换出新气象、换出新生态
交口县坚持好干部的“20字标准”
推进“人岗相适”
坚持把“355”换届工作思路
贯穿换届工作全过程、各环节
以“3个一批”促进干部交流调整
关怀一批，班子成员中在乡镇工作时间较长的副职原则上不再进入领导班子，拟交流回县任职；
重用一批，着力选拔政治素质过硬，对党绝对忠诚，在三大攻坚战、疫情防控、转型综改等急难险重任务中经受过考验，善于解决复杂问题，有驾驭全局能力的优秀干部担任党政正职，选拔部分担当作为、工作实绩突出的乡镇、县直机关干部进入乡镇领导班子；
提拔一批，坚持好中选优、优中选强，注重选拔党性强、肯吃苦、亲民爱民，熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部进入乡镇领导班子。
以“5个突出”建强乡镇领导班子
突出听取基层党委意见，努力发现基层一线好干部；
突出选用干部年轻化、知识化，大力选拔一批学历高、较年轻、善作为的干部进入乡镇领导班子，为交口发展培养后续力量；
突出从脱贫攻坚一线、脱贫攻坚主战场选拔优秀干部，使勇于奉献、情系于民、善于创新的干部有用武之地；
突出从“五方面人员”中选拔优秀人才进入乡镇领导班子，打破事业身份人员、农村支部书记选拔任用桎梏，努力扩大干部使用面；
突出领导班子结构优化，严把班子配备结构关，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持老中青、男和女、“旧与新”合理搭配备，确保班子整体功能高效发挥。
以“5个真正”扎牢交口干部建设、政治生态良好发展基础
真正把鲜明用人导向树起来，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才兼备的好干部；
真正把优秀人才挖出来，用好用活干部选拔任用日常了解、年度考核、分析研判等机制，多方延伸人才挖掘触角、扩大人才挖掘覆盖面；
真正把干部队伍干事创业的潜力激发出来，通过换届让有为者有位、干事者有“誉”、奉献者有“荣”成为干部主流价值观，激发干部干事创业热情；
真正把干部队伍的素质提起来，坚持能者上庸者下，让有能力、素质高的干部进入领导班子，对工作不胜任、在位不作为的干部稳妥退出，以换届促进干部队伍建设；
真正把风清气正的政治生态固起来，严格换届人选审查程序、严肃审查工作，对进入领导班子人员严把政治关、品行关、廉洁关、作风关，确保选出的干部清正廉洁、公道正派，以换届促进交口干部队伍建设水平稳步提升、政治生态持续风清气正。（来源：交口组工）