中国组织人事报通辽讯 （通讯员 张磊 高洁）去年以来，内蒙古通辽市科尔沁区坚持将需求导向融入干部教育培训工作中，切实提升干部教育培训实效。
该区全面整合教育资源，依托国内知名高校师资力量，与北京大学、浙江大学等干教培训高校基地建立合作关系，组织领导干部赴校深造；利用“互联网+远程教育站点”的智慧党建优势，依托科尔沁党员干部教育基地、清河党性教育基地等9个党性教育站点，满足干部个性化、多样化的学习需求。
该区统筹安排20余个区级层面的培训项目，系统构建“线上讲堂+线下课堂、走出去+沉下去、组织调训+自主选学”相结合的培训体系；依据区情实际量身制定教学方案，打造异地“访学”、基地“导学”、党校“送学”等教学模式；强化培训深度，推动教学方式从“漫灌”向“滴灌”转变，聚焦乡村振兴、招商引才等重点工作领域，设立不同专题的班次，不断提升党员干部基层工作能力。
此外，建立教师反馈、学员评教“双向评估”机制，教师撰写学员评价单和教学反馈单，针对学员受训表现情况，将评价结果反馈至学员所在单位；学员撰写心得体会并对培训方式、内容、师资水平等提出意见和建议。完善组织部门评学制度，区委组织部定期对各单位党员干部受训情况督促检查，并将受训情况与课堂表现一同进行全程纪实、量化考核、科学评定，计入个人培训档案。