2020年以来，长子县围绕建设“人才强县”目标，加快人才政策和制度创新，不断促进全县人才工作扎实推进。
实行人才工作专项述职制度。出台《中共长子县委人才工作领导组及成员单位主要职责和工作规则》，明确人才工作领导组成员单位工作职责。县委人才工作领导组各成员单位负责人要向县委人才工作领导组述职，压实成员单位抓“第一资源”的政治责任。
实行分类分项指标考核。通过人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等指标考核，对县委人才工作领导组各成员单位人才工作进行评价，根据考核结果予以奖惩。
实行乡镇县直单位互评考核体系。县委组织部向各乡镇和人才工作领导组成员单位发放人才工作专项考核评价表。评价分为“好、较好、一般、差”四个等级。各单位根据被评价对象与本单位的协作配合、工作落实等情况，对其进行总体评价。
长子县扎实推进人才工作专项考核，发挥人才工作专项考核作用，让人才工作真正走出亮点，干出实绩。（长子县委组织部 刘天琪）