中国组织人事报宝鸡讯 （通讯员 李君才）近年来，陕西宝鸡市建立健全年轻干部培养选拔链，着眼长远做好队伍规划，为优秀年轻干部成长成才创造条件。
该市于去年提出，实施年轻干部培养“3123”工程，利用3年时间，培养储备45岁以下正县级领导干部30名以上，40岁以下副县级领导干部100名以上，35岁以下正科级领导干部200名以上，30岁以下副科级领导干部300名以上。建立市、县、镇三级联动，党政机关和企事业单位同步推进机制，通过内部选拔、公开遴选等方式加大年轻干部选拔力度。
该市实施能力提升计划，去年以来，举办4期优秀年轻干部能力提升培训班。先后邀请13名国内专家学者，依托“宝鸡大讲坛”培训干部，开阔干部视野。实施“走出去”工程，选派101名年轻干部赴中央国家机关、沿海发达地区、金融机构学习锻炼，选派48名干部到镇村实践锻炼，选派12名干部到信访一线任职锻炼，帮助干部补能力短板、经验盲区。